労働保険の年度更新は、毎年必ず行う必要がある重要な手続きです。
しかし、「何をすればいいのか分からない」「計算が難しい」と感じている方も多いのではないでしょうか。

この記事では、労働保険の年度更新について、初めての方にもわかりやすく、手続きの流れ・計算方法・提出期限を解説します。

労働保険の年度更新とは

労働保険の年度更新とは、前年度の確定保険料と新年度の概算保険料を申告・納付する手続きです。

労働保険は以下の2つで構成されています。

• 労災保険
• 雇用保険

これらをまとめて、毎年1回申告する必要があります。

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年度更新の対象となる事業所

以下に該当する場合、年度更新が必要です。

• 労働保険に加入している事業所
• 従業員を1人でも雇用している事業所

※法人・個人事業主どちらも対象です

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提出期限（いつまで？）

年度更新の申告・納付期間は、通常6月1日から7月10日までです。

※年度によって前後する場合があります

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年度更新の流れ

手続きの流れは以下のとおりです。

① 前年度の賃金総額を集計
② 確定保険料を計算
③ 概算保険料を計算
④ 申告書を作成
⑤ 提出・納付

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計算方法

年度更新で最も重要なのが保険料の計算です。

確定保険料

前年度（4月〜翌年3月）の賃金総額 × 保険料率

概算保険料

新年度の見込み賃金 × 保険料率

👉 保険料率は業種によって異なるため注意が必要です

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賃金総額に含まれるもの

含まれるもの：

• 基本給
• 残業代
• 通勤手当
• 賞与

含まれないもの：

• 出張旅費
• 結婚祝い金
• 見舞金

👉 「何を含めるか」で保険料が変わるため重要なポイントです

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よくある間違い

• 賃金総額の集計ミス
• 保険料率の誤り
• 雇用保険対象者の漏れ
• 提出期限の遅れ

👉 ミスがあると追徴や修正対応が必要になります

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提出方法

提出方法は以下のとおりです。

• 電子申請（e-Gov）
• 郵送
• 窓口提出

👉 現在は電子申請が主流です

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納付方法

納付方法は以下のとおりです。

• 銀行振込
• 口座振替
• コンビニ納付（条件あり）

※一定額以上の場合は分割納付が可能です

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年度更新をしないとどうなる？

• 延滞金が発生
• 行政指導
• 強制徴収の可能性

👉 必ず期限内に対応しましょう

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社労士に依頼するメリット（CV強化）

• 面倒な計算を任せられる
• ミスを防げる
• 電子申請まで一括対応

👉 忙しい事業主の方におすすめです

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まとめ

労働保険の年度更新は、毎年必ず行う重要な手続きです。

• 提出期限は6月〜7月
• 賃金総額の集計がポイント
• 計算ミスに注意

👉 スムーズに進めるためにも早めの準備をおすすめします。

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